Ressources Humaines – CE – DP – CHSCT
Maîtriser la clôture des comptes annuels – Etablir le bilan, le compte de résultat et l’annexe
Réf: 496
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Connaître le cadre légal de la clôture comptable
– Pratiquer les opérations de clôture sur les différents cycles
– Produire les états de synthèse: bilan, compte de résultat et annexe…
Responsable paie – Certificat Professionnel FFP de Responsable paie
Réf: 999
Durée: 7 jours
Objectifs de la formation
Ce certificat est conçu pour les gestionnaires RH ou paie et leurs collaborateurs désireux de devenir des professionnels de la paie.
– Maîtriser le cadre réglementaire du processus de paie
– …
S’entraîner à la paie
Réf: 395
Durée: 1 jour
Objectifs de la formation
La formation se base sur un jeu de plateau : «Defi paie». En équipe de 2 ou plus, les participants s’affrontent pour remporter des défis de complexité variable portant sur des …
Lire la suitePratique de la paie : perfectionnement – Maîtriser l’établissement de la paie et des déclarations sociales
Réf: 397
Durée: 4 jours
Objectifs de la formation
– Calculer les cotisations sociales et procéder aux déclarations périodiques
– Vérifier es régularisations mensuelles
– Réaliser un solde de tout compte
Programme de Formation
Etape 1 – Maîtriser …
Lire la suiteDevenir expert en ingénierie de formation – Concevoir, superviser et évaluer des dispositifs de formation
Réf: 206
Durée: 3 jours
Objectifs de la formation
– Elaborer le cahier des charges d’une action de formation
– Identifier et sélectionner les modalités de réalisation
– Superviser et réguler le déroulement de l’action décidée
– Mettre en …
Lire la suitePiloter la performance de la fonction RH – Optimiser le pilotage des principaux processus RH
Réf: 251
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Positionner la fonction RH en lien avec la stratégie d »entreprise
– Optimiser le fonctionnement de la fonction RH
– Construire les indicateurs et identifier les leviers de la …
Lire la suiteMaîtriser l’essentiel de la réglementation de la formation – Gérer la formation continue par une bonne connaissance de la règlementation
Réf: 274
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
Ce programme permet de valider le module 1 du programme certifiant N°996 Prise de fonction du responsable de formation.
– Appliquer les dispositions légales de la formation professionnelle continue
– Utiliser …
Lire la suiteCertificat prise de fonction du responsable de formation – Certificat Professionnel FFP de Responsable de formation
Réf: 996
Durée: 10 jours
Objectifs de la formation
Ce certificat est conçu pour les responsables de formation nouvellement nommés ou toute personne en charge de la formation souhaitant renforcer son professionnalisme.
– Comprendre l’environnement réglementaire de la formation …
Lire la suiteMaster Management des Ressources Humaines
Réf: 9
Durée: 40 jours
Objectifs de la formation
– Responsabilité sociétale de l »entreprise
– Cadre juridique de la GRH
– Dimension stratégique de la GRH et création de valeur
– Typologies des pratiques RH et performance
– Management …
L’art de mener un entretien de recrutement – Réussir ses entretiens de recrutement
Réf: 262
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Définir les caractéristiques d »un poste
– Acquérir une structure d »entretien de recrutement pour mieux les conduire
– S »entraîner à conduire des entretiens\r\n- Evaluer les motivations et les …
Négocier avec les partenaires sociaux – Construire durablement le dialogue social
Réf: 313
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Acquérir les bonnes pratiques dans la conduite de négociation avec les partenaires sociaux
– Créer une relation collaborative pour favoriser le dialogue
– Conduire les négociations avec succès et sortir …
Anticiper les ruptures conventionnelles – Négocier et sécuriser les modalités de départ
Réf: 335
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Mieux connaître le mode de rupture conventionnelle
– Appréhender les bases nécessaires à l »acquisition de réflexes préventifs
– Prévenir les pièges soulevés par les décisions de justice
Programme de …
Lire la suiteRéaliser des formations ou des présentations
Réf: 27c
Durée: 1 jour
Objectifs de la formation
– Pouvoir animer rapidement de courtes séances de formation.
– Être capable de créer une séquence.
– Gérer les principaux types de participants.
– Faire retenir ses messages.
Programme de Formation…
Lire la suiteConduire un entretien d’évaluation
Réf: 28d
Durée: 1 jour
Objectifs de la formation
– Maîtriser les techniques de conduite d »entretiens en situation de management.
– Comprendre les enjeux du face à face.
– Connaître son propre style de communication pour en tirer profit.…
Réussir ses entretiens de management
Réf: 29a
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Maîtriser les techniques de conduite d »entretiens en situation de management.
– Comprendre les enjeux du face à face.
– Connaître son propre style de communication pour en tirer profit.…
Animer des formations ou des présentations
Réf: 29b
Durée: 3 jours
Objectifs de la formation
– Transmettre une expertise, un savoir à ses collaborateurs, à ses clients, à ses collègues.
– Accélérer la préparation de formations ou d’exposés.
– Convaincre dans le temps imparti.
– …
Assistant(e) Ressources Humaines – Etre un acteur privilégié auprès des salariés et de l’encadrement
Réf: 965
Durée: 5 jours
Objectifs de la formation
• Acquérir les bons réflexes juridiques et la méthodologie de recherche d »informations
• Comprendre le rôle des partenaires sociaux
• Participer au recrutement et gérer l »entrée des nouveaux …
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Réf: 534
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Acquérir le vocabulaire et les règles comptables applicables au paiement des salaires
– Pratiquer les opérations et les écritures des charges de personnel
Programme de Formation
Points forts…
Lire la suiteFormation de formateurs occasionnels – Structurer et animer une action de formation
Réf: 203
Durée: 3 jours
Objectifs de la formation
• Acquérir la démarche de construction d »une action de formation : analyse du besoin, objectifs, contenus, rythme, supports pédagogiques et évaluation
• Maîtriser les techniques d’animation
Programme de …
Lire la suiteLe contrôle de gestion sociale – Contrôler les effectifs et la masse salariale
Réf: 249
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Construire des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables
– Savoir élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
– Inscrire ses décisions …
Faire évoluer son dispositif de GPEC : étapes clés, acteurs et indicateurs à suivre
Réf: 388
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Identifier les points clés d »une démarche GPEC pour mieux la déployer
– Maîtriser les étapes de mise en oeuvre d »un projet de GPEC et éviter les écueils…
Construire et gérer son plan de formation – Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation
Réf: 277
Durée: 2 jours
Objectifs de la formation
– Mettre en oeuvre la politique de formation de son entreprise
– Saisir les enjeux de la fonction en cohérence avec la politique de l’entreprise
– Connaître les étapes de …
Formation de formateur (coaching)
Réf: 92
Durée: 1 jour
Objectifs de la formation
– Pouvoir animer quelques heures de formation par mois
– Etre capable de créer une séquence
– Gérer les principaux types de participants
– Faire retenir ses messages. Cette formation …
Assistant(e) dans la fonction Ressources Humaine
Réf: 239
Durée: 5 jours
Objectifs de la formation
– Mieux appréhender les différentes dimensions du métier
– Approfondir les aspects juridiques en gestion du personnel
– Administrer efficacement les dossiers importants
– Etre un interlocuteur pertinent des salariés …