Accueillir et former les nouveaux talents

Réf: 29
Durée: 2 jours

Objectifs de la formation

– Faire le point sur les techniques qui favorisent la mémorisation et l »utilisation de tous types de formation.
– Envisager d »autres voies que la formation présentielle.

 

Programme de Formation

Pourquoi former de jeunes talents ?

– le jeune talent : apprenti, employé, cadre…

– le coût du recrutement, de l’intégration…

– les objectifs : maximiser la performance, stimuler l’engagement, valoriser le capital humain.

Les méthodes de formation du ressort de l’encadrement :

– le coaching ou le tutorat

– les rencontres régulières de rétroaction entre le supérieur et le talent potentiel

– les assignations de responsabilités

– la motivation du nouveau talent

– donner de l’espoir, créer des besoins, en satisfaire.

Promouvoir les bonnes pratiques de management :

– écoute, consultation des autres

– se former au coaching

– donner du feed-back

– évaluer la performance régulièrement et la récompenser

– donner des moyens d’autoévaluation

– développer, faire connaître les sources de formation : présentiel, distanciel, communautaire, communication

– utiliser la communication informelle.

Faire remonter les informations aux Ressources Humaines :

– faire des évaluations

– ne pas hésiter à favoriser les potentiels.

 

Profil Stagiaires & Pré-requis

Toute personne ayant des jeunes à encadrer et/ou à former.
Alternance d »exercices pratiques, de mises en situation et d »exposés.

 

Prix :   1250 € HT.

Paris, Lyon, Aix, Nantes, Rennes, Toulouse, Bordeaux, Bruxelles, Strasbourg, Lille, Geneve, Sophia-antipolis, Luxembourg

Dates de Formation
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