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Piloter la performance de la fonction RH – Optimiser le pilotage des principaux processus RH

Réf: 251
Durée: 2 jours

 

Objectifs de la formation

– Positionner la fonction RH en lien avec la stratégie d »entreprise

– Optimiser le fonctionnement de la fonction RH

– Construire les indicateurs et identifier les leviers de la performance RH

– Mettre en place un plan d »action RH impliquant les différents acteurs de l »entreprise

 

Programme de Formation

 

Etape 1 – Construire une politique RH

Décliner la stratégie de l »entreprise à l »échelle de la fonction RH

Définir les objectifs et formuler les enjeux

Appliquer une démarche RH sociale et économique

Apport de témoignages et d’exemples de supports concrets

Etape 2 – Optimiser la performance de la fonction RH

Maîtriser les processus et les projets RH

Auditer ses pratiques

Elaborer un plan d »action pour optimiser la performance RH

Exploiter les tableaux de bord pour choisir les actions prioritaires

Apport d’une méthodologie sur la construction d’un tableau de bord

Etape 3 – Acquérir les méthodes pour préparer le bilan social

Analyser et interpréter le bilan social et les rapports obligatoires

Identifier les indicateurs de performance liés aux missions RH

Collecter et traiter les informations

Etape 4 – Mettre en oeuvre une démarche de pilotage social

Partager les actions en impliquant les managers

S »assurer du suivi des actions

Analyser les écarts et les facteurs critiques

Instaurer le dialogue entre les services

Cas pratiques adaptés aux exigences du public

La formation s’articule autour de l’élaboration d’un plan d’action afin d’accompagner les participants dans la mise en  oeuvre de leur politique.

Utilisation de cas pratiques assis sur une situation fictive ou sur une dynamique réelle et concrète amenée par les

participants et sur laquelle ils souhaitent échanger.

Passerelle

Pour compléter votre formation, N°249 Le contrôle de gestion sociale, N°388 Faire évoluer son dispositif de GPEC

 

Profil Stagiaires & Pré-requis

DRH, Responsables RH, contrôleurs de gestion social

 

Prix  : 1180 € HT

Dates de Formations

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