Recrutement : conduire un entretien

Réf: 29c
Durée: 2 jours

Objectifs de la formation
– Être capable de conduire un recrutement.
– Savoir choisir la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
– Avoir une bonne démarche et poser les bonnes questions.

 

Programme de Formation

Connaître le contexte de l’entretien :

-les préalables à l’entretien : profil technique et relationnel du poste à pourvoir, briefing avec la hiérarchie

-les enjeux pour le recruté ou le déplacé.

Préparer l’entretien :

-le poste et son évolution

-l’analyse des C.V. : les points à creuser

-le plan d’entretien avec des points à examiner

-savoir ce que l’on cherche…

Conduire l’entretien :

-matrice d’entretien de recrutement.

L’entretien individuel et ses techniques : le déroulement, les questions, le non-verbal…

Limiter les risques du recrutement :

-les pièges à éviter : induction, projection, réactions de défense

-recoupements entre C.V. et informations recueillies

-les erreurs à éviter

-la matrice de choix

-le contrôle des informations

-savoir questionner, trouver les motivations.

Communiquer pour comprendre :

-techniques pour faire parler, pour s’assurer d’une bonne compréhension

-l’écoute et la prise de notes

-la relance, le questionnement

-la reformulation.

PÉDAGOGIE

Les techniques de recrutement sont évoquées mais non traitées. 

Nombreux exercices de mises en situation, avec traitement des principales difficultés.

Fourniture de supports d’analyse.

Une synthèse est remise en fin de formation.

 

Profil Stagiaires & Pré-requis

Tout manager ayant à conduire des entretiens de recrutement ou de mutation.
Pour suivre cette formation, il est recommandé d’avoir une bonne communication orale

Prix :  1180 € HT.

Dates de Formation
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