Manager les diversités

Réf: 875
durée: 2 jours

 

Objectifs de la formation

– Adapter son style de management à la diversité de ses collaborateurs
– Fédérer des systèmes de valeurs différents au sein de son équipe
– Favoriser la coopération et le travail en équipe
– Créer des référentiels communs pour mieux travailler ensemble

 

Programme de Formation

 

Etape 1 – S’adapter aux diversités

Dépasser les stéréotypes

 

Diagnostiquer les formes de diversités

 

Comprendre les spécificités de ses collaborateurs

 

Un exposé théorique pour animer les échanges entre les participants et intervenants

 

Etape 2 – Interagir avec les collaborateurs

Connaître les caractéristiques des interlocuteurs

 

Manager efficacement les collaborateurs selon leurs spécificités

 

Apprendre de chaque diversité

 

Travail individuel et mise en commun pour des apports individualisés

 

 

Etape 3 – Maîtriser les rapports culturels en entreprise

Identifier les différents types de rapports culturels

 

Faciliter l »intégration en préservant la diversité

 

Développer la coopération entre les collaborateurs

 

 

 

Etape 4 – Analyser son rapport à l’entreprise

Développer son assertivité

 

Affirmer ses valeurs et son rapport au travail et à l »entreprise

 

Elaboration des plans de progrès individuels

 

Cette formation permet à chaque manager de mieux définir et de développer sa légitimité, sa valeur ajoutée et son  positionnement par rapport à ses collaborateurs, quels que soient l’âge, le sexe, le niveau d’expérience, l’autonomie  et l’expertise de chacun(e).

Passerelle

Pour aller plus loin, N°140 Argumenter pour convaincre, N°868 Gérer la compléxité

 

Profil Stagiaires & Pré-requis

Comprendre la richesse de la diversité et adapter son management’, ‘2017’, ‘Managers et chefs de projet souhaitant créer une complémentarité entre leurs collaborateurs quels que soient leur culture et leur âge’

 

Prix : 1230   € HT.

 

Dates de Formation
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