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Assistant(e) Ressources Humaines – Etre un acteur privilégié auprès des salariés et de l’encadrement

Réf: 965

Durée: 5 jours

 

Objectifs de la formation

• Acquérir les bons réflexes juridiques et la méthodologie de recherche d »informations
• Comprendre le rôle des partenaires sociaux
• Participer au recrutement et gérer l »entrée des nouveaux salariés
• Mettre en oeuvre la formation
• Assurer la gestion administrative au quotidien


Points forts

Les participants sont invités à se munir des documents représentatifs de leur fonction et de l »environnement
juridique de leur entreprise pour améliorer les pratiques et faciliter le partage d »expériences.

 

 

Programme de Formation

Connaître l »essentiel du droit du travail
Identifier les sources du droit du travail
Connaître les spécificités des conventions collectives et du règlement intérieur
Gérer les contrats de travail (CDD, CDI, interim, stage)
Gérer le temps de travail
 

Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
Connaître les rôles des IRP, des Délégués du Personnel, du CE, du CHSCT
Connaître son rôle dans l »organisation des élections professionnelles
Comprendre les accords d »entreprise et l »importance des négociations collectives
Connaître les différentes sources de contentieux : prud »hommes et inspection du travail
 

Assurer la gestion du recrutement et de la formation professionnelle continue
Rédiger l »annonce de recrutement et la publier
Rechercher les candidatures et faire la pré-sélection
Connaître tous les dispositifs de formation professionnelle continue
Gérer les relations avec les OPCA et le FONGECIF
Organiser l »administration de la formation
 

 

Gérer le personnel au quotidien
Tenir à jour les dossiers des salariés
Mettre à jour les tableaux de bord sociaux
 

 

Maîtriser l »essentiel de la gestion de la paie
Lire et interpréter une fiche de paie
Calculer la rémunération de base
Calculer les cotisations sociales

 

 

Compétences visées
• Connaître les notions juridiques RH essentielles
• Connaître le fonctionnement des IRP
• Mettre en oeuvre l »administration du recrutement et de la formation professionnelle continue
• Être capable de gérer le personnel au quotidien

 

Profil Stagiaires & Pré-requis

Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction en charge des RH

Prix :  2375 € HT

Dates de Formations
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